محل تبلیغات شما

يكي از راهكارهاي ايجاد تحول و دگرگوني در نهادها و توسعه و بهبود در عملكرد و خروجي آنها، تحول ساختاري و بازنگري جايگاه ها و مواضع سازماني و ماموريتي بوده است. تحول ساختاري بسان تغيير در صورت، هر چند اولويت اول و اساسي هرگونه تحول نيست و ميزان تأثير آن در عملكرد وابسته به ساير شرايط و اهداف و بويژه تغيير در محتوا(منابع انساني و فكري ومديريت) است، اما در شرايط خاص و در كنار تحول در منابع،انگيزش  وتعهد نيروي انساني مي تواند سرعت و شيب عملكرد و بهره وري را بالا برد .

در صنعت نفت ايران هر چند عامل اوليه توسعه و بهبود شرايط و وضعيت دور از ايده ال كنوني، در درجه نخست تحول انساني و شايسته گرايي است، اما ضرورت انجام اين تحول در كنار دگرگوني ساختار، به منزله تحول صوري و محتوايي (قالب و محتوا) پذيرفتني و قابل تأمل مي باشد

میدان های بی معنا

جهان کتاب و دنیای کتاب ایالت جبال

گذری بر خاک خراسان

تحول ,عملكرد ,ساختاري ,شرايط ,توسعه ,انساني ,تحول ساختاري ,تغيير در ,ساختاري و ,شرايط و ,عملكرد و

مشخصات

تبلیغات

محل تبلیغات شما

آخرین ارسال ها

برترین جستجو ها

آخرین جستجو ها